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2017鹤壁淇滨区招聘教师68名,三门峡湖滨区招聘教师50名,信阳平桥区招聘教师256名,驻马店市直卫生事业单位招聘120名

楼主:梁园考试书店 时间:2018-09-04 22:05:23

招聘


2017鹤壁市淇滨区公开招聘教师68名公告

为进一步加强教师队伍建设,优化教师队伍结构,提升教育教学质量,经区委、区政府同意,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,面向社会公开招聘小学教师68名。现将有关事项公告如下:

  一、招聘计划和岗位

  面向社会公开招聘小学教师68名,其中城区小学招聘43名,部分农村边远小学定向招聘25名。具体招聘岗位及人数详见《鹤壁市淇滨区2017年公开招聘教师岗位需求表》。

  二、招聘对象及资格条件

  (一)具有下列资格条件的人员可以报考:

  1.具有中华人民共和国国籍;

  2.拥护中国共产党的领导,热爱教育事业,遵纪守法,具有奉献教育事业的精神;

  3.身心健康,五官端正,具备从事教育教学工作的基本素质和能力;

  4.全国普通高等院校国家计划内统一招收的全日制大专及以上毕业生;

  5.具有相应的教师资格;

  6.年龄在30周岁以下(1987年1月1日以后出生,含当日)。具有硕士及以上学位人员年龄可放宽到35周岁以下(1982年1月1日以后出生,含当日);

  7.具备招聘岗位所要求的其他资格条件。

  (二)有下列情形之一的人员不得报考:

  1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

  2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;

  3.曾被开除公职的;

  4.有法律法规规定不得聘用为教师的其他情形的;

  5.在往年的招聘教师工作中,凡被我区录用而自动放弃聘用岗位的。

  三、报名及资格审查

  (一)本次报名采用网上报名的方式进行。报名时间为2017年7月20日8:00至7月22日17:00。(逾期不再受理)

  1.提交报名申请

  报考者于报名时间内登录鹤壁市人事考试网(http://www.hbsrsks.com/),点击“网上报名”选择“鹤壁市淇滨区2017年公开招聘教师考试”进入网上报名系统,按系统提示提交《诚信承诺书》,并根据报考岗位资格条件填报《报名申请》、上传本人电子照片(要求:1.单色背景,正面、免冠近期证件照;2.格式JPG;3.利用图片软件制作时,照片宽高比例约为1.3:1.6,大小为130×160像素,30kb以下。最终效果以输出后的大小为准)。报名申请被接受后,系统将自动向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据,须妥善保管。

  2.查询资格审查结果

  公开招聘资格审查组于报考者网上提交报名申请后,根据报考者填报的资料信息和照片进行资格初审,并在提交报名申请后1日内提出初审意见。

  报考人员于2017年7月20日8:00至7月23日17:00期间登录原报名网站,查询是否通过了资格初审。通过报考资格初审的,不能再报考其他职位。2017年7月20日8:00至7月22日17:00期间,报考申请尚未经审查或未通过资格初审的,可以改报其他职位。报考资料不全或电子照片不符合要求的,报考人员应按要求补充或更换,并及时提交。2017年7月22日17:00后,报考申请尚未经审查或未通过资格初审的,不能再改报其他职位。同时报考资料不全或电子照片不符合要求的,也不再受理。

  3.网上缴费

  通过报考资格审查的人员,于2017年7月24日17:00之前在网上缴纳笔试考务费60元。报考者须准备好银联卡,开通网上银行功能并存上足够缴费的金额。未按期缴费的视为自动放弃。

  4.网上打印准考证

  缴费成功的报考人员,于2017年8月2日8:00至8月4日17:00期间登录原报名网站,点击“网上报名”选择“鹤壁市淇滨区2017年公开招聘教师考试”进入网上报名系统下载并打印准考证(A4纸)。

  (二)报考人员只能选报一个岗位。报名时使用的有效二代身份证及相关信息,在考录工作中必须一致。

  (三)各招聘岗位的报名人数与招聘人数的比例不得低于3:1。达不到比例要求的,需相应核减招聘人数;核减后仍达不到比例的,该岗位不再招考。报考该岗位的考生在规定时间内可重新改报符合条件的其他岗位,不愿重新选报或资格条件不符合报考其他岗位的,退还所缴的笔试考务费。

  (四)本次招考,资格审查工作贯穿于招聘考试的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的,即取消其考试、聘用资格。

  (五)因报名人员联系方式变化、停机、关机等原因造成无法及时接收招考信息的,后果由本人承担。

  四、考试

  考试分为笔试和面试。

  考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按照四舍五入方法保留两位小数。

  (一)笔试

  笔试采取闭卷方式进行。笔试内容包括教育理论基础知识(教育政策法规、教育学、教育心理学、教师职业道德、教育教学技能)和学科专业知识(学科专业知识为大学所修专业知识)。笔试成绩满分为100分,其中教育理论基础知识20分,学科专业知识80分。根据《河南省人民政府、河南省军区关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)文件精神,退役大学生士兵笔试总分加10分(退役大学生士兵在参加笔试结束后,将证明自己为退役士兵的《退伍证》原件和复印件1份交到参加笔试考点的考务室。否则无法加分)。

  笔试时间、地点详见准考证。报考人员参加笔试时,须携带准考证和本人有效二代身份证原件方可进入考场。笔试结束需妥善保管准考证,以备资格复审和面试时使用,因笔试准考证丢失造成的后果,由考生个人承担。

  (二)报考资格复审和面试

  面试前对拟进入面试人员进行报考资格复审和面试资格确认。

  面试聘用异地评委,由区招聘办公室根据笔试成绩,按照招聘人数1:2的比例从高分到低分确定参加面试的人员,如比例内最后一名出现相同成绩,一并进入面试。实际参加面试的考生人数形不成竞争的,应组织现有考生面试,考生面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本所有人员的平均分,方可进入体检和考察。

  参加报考资格复审和面试确认考生需提交本人有效二代身份证原件和1份复印件,笔试准考证、毕业证、教师资格证等证件原件(放宽年龄报考人员需同时提交硕士或博士学位证书原件),确认合格者领取面试通知单。缺少上述材料或材料不实的,取消面试资格。在规定期限内不参加报考资格复审和面试确认的,视为自动放弃面试资格。因自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺,从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补,面试前递补只进行一次。

  报考人员参加面试时,必须携带《面试通知单》、本人有效二代身份证原件以及笔试准考证方可进入考场。

  面试采取模拟授课的方式进行,主要测试报考人员的专业知识水平、课堂组织能力、教育教学艺术、语言表达能力和举止仪表等。讲授课题及内容由考生按照所报岗位抽签确定并当场准备,面试准备时间为20分钟,模拟授课时间为15分钟。面试成绩满分为100分。

  五、体检和考察

  按照招聘人数1:1的比例,根据考试总成绩从高分到低分等额确定参加体检人员。当比例内最后一名出现考试总成绩相同时,其中的退役大学生士兵进入体检范围(当退役大学生士兵出现考试总成绩相同时,面试成绩高者进入体检范围);若其中无退役士兵则面试成绩高者进入体检范围。体检对象自动放弃体检资格或体检不合格产生岗位空缺时,从报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补,体检前递补只进行一次。体检费用由个人缴纳。

  体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》执行。

  对体检合格的人员进行考察。考察按有关规定进行。当考察对象不合格产生岗位空额时,不再递补考察对象。

  六、公示和聘用

  根据体检和考察情况,确定拟聘用人员,并进行公示,公示期为7天。经公示无异议后,全部按报考岗位统一聘用到辖区小学任教。不服从统一安排、不按时到岗的,视为自动放弃,取消聘用资格。

  新聘用教师试用期及试用期工资待遇按国家有关规定执行。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

  七、招聘信息发布

  本次招聘工作中的笔试成绩公布、面试确认时间地点、体检安排和考察等一切招聘事项,均通过淇滨区政府网站(www.hbqbq.gov.cn)发布,不再另行电话通知,请各位考生务必注意并及时登录查询。

  八、纪律要求

  招聘工作主动接受纪检、监察部门的监督。对弄虚作假,在招聘过程中作弊的应聘人员一经查实,取消其聘用资格。对违反公开招聘纪律的相关人员,视情节轻重,给予相应处理。

  本《简章》由鹤壁市淇滨区2017年公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。

  招聘工作咨询电话:拨通0392—3660000后转235房间。

2017年7月11日


2017年三门峡市湖滨区公开招聘50名教师公告

为满足湖滨区教育教学工作需要,依据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社﹝2015﹞55号)和《三门峡市事业单位公开招聘工作人员实施办法(试行)的通知》(三人社事业〔2012〕18号)文件规定,经区委、区政府研究决定,湖滨区教科体局下属中小学校招聘教师50名(财政全供),其中:面向社会公开招聘教师43名,面向湖滨区以外公立学校公开招聘优秀在编在册教师7名。为确保公开招聘工作顺利进行,特制定本实施方案:

一、招聘岗位及名额(详见附件1)

二、招聘范围

凡符合本次公开招聘岗位所需专业、学历、年龄等资格条件的人员,均可报名。

三、招聘资格条件

(一)基本条件:

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行;

4、适应岗位要求的身体条件;

5、岗位所需要的其他条件;

6、招聘岗位资格条件中有年龄、专业资格、基层服务年限等有时间要求的,截止日期为2017年7月21日。

(二)有下列情况之一的不得报考:

1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;  

3、近5年在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;

4、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的;

5、湖滨区机关事业单位在编在册正式人员。

四、招聘工作程序

(一)公布招聘信息  2017年7月10日同时在三门峡市人力资源和社会保障局网站(网址:www.hasmx.hrss.gov.cn)、湖滨区人力资源和社会保障局网站(网址:www.hbqrsj.gov.cn)、三门峡市湖滨区教育科技体育局网站(网址:www.hbqjktj.com)和三门峡市湖滨区人力资源和社会保障局服务大厅(黄河路东段东风市场西100米)同时发布,发布时间不少于7个工作日。

(二)报名和资格审查

本次公开招聘采取网上报名方式,按照以下要求报名。

1.提交报名申请。报考人员于2017年7月19日8:00至7月21日18:00期间登录三门峡市湖滨区人力资源和社会保障局网站(www.hbqrsj.gov.cn)或三门峡市湖滨区教育科技体育局网站(www.hbqjktj.com),点击“公开招聘网上报名”进入网上报名系统,按要求提交报名申请并上传本人近期免冠正面证件电子照片(照片要求:①单色背景,正面、免冠近期证件照;②电子版;③格式JPG;④文件大小20KB以下;⑤照片大小宽约114象素高约156象素;⑥必须能反映本人特征,否则将无法通过审查。)报名申请被接受后,将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据,请妥善保存。 

2.报考资格审查。在24小时内对报名申请和上传照片进行网上初审,提出初审意见。

 3.查询资格初审结果。报考人员于2017年7月20日至7月22日18:00期间登录三门峡市湖滨区人力资源和社会保障局网站(www.hbqrsj.gov.cn)或三门峡市湖滨区教育科技体育局网站(www.hbqjktj.com),查询是否通过资格初审。通过报考资格初审的人员,不能再报考其他岗位。2017年7月19日8:00至7月21日18:00期间,报考申请未进行初审或未通过报考资格初审的人员,可以改报其他岗位。2017年7月21日18:00后,不再受理报名申请或改报其他岗位申请。报考资料不全或电子照片不符合要求的,报考人员应按要求补充或更换,并及时提交。

4.网上缴费。根据省财政、物价部门批准的收费标准,除经批准免缴笔试考务费的人员外,报考人员按每人每科30元(共60元)缴纳笔试考务费。

通过报考资格初审的人员,于2017年7月24日12:00前,通过原报名网站缴纳笔试考务费(报考人员须准备银联卡,开通网上银行功能并存入足够缴费的金额)。未按要求缴费的,视为自动放弃。

报考人员使用银行网银缴纳考务费,银行需在后台进行结算,结算后自动上传到人事考试网上报名系统,网上报名系统会显示报考人员已缴费。结算和上传需要一定的时间,因此导致部分考生在缴费后立即查询缴费状态仍显示未缴费。结算和上传时间不会超过12小时,请考生耐心等待并及时查询缴费状态。

5.农村绝对贫困家庭和享受最低生活保障金城镇家庭报考人员,免缴笔试考务费。报考人员通过报名资格初审后,于2017年7月24日12:00前到三门峡市湖滨区人力资源和社会保障局406室办理免缴费用手续。

拟免缴笔试考务费的报考人员应提交以下材料:农村绝对贫困家庭的报考人员,提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫开发部门出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件);享受最低生活保障金的城镇家庭报考人员,提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障金证明原件和最低生活保障金领取证(原件和复印件)。

6.打印准考证。已确认缴费的报考人员,于2017年7月 28日8:00至7月30日8:00期间,登陆三门峡市湖滨区人力资源和社会保障局网站(www.hbqrsj.gov.cn)或三门峡市湖滨区教育科技体育局网站(www.hbqjktj.com),点击“公开招聘网上报名”,按照提示打印准考证(A4纸)。

7.每个报考者限报一个岗位。报名时使用的身份证及相关信息必须一致。

各拟聘用岗位的报名人数与拟聘用人数的比例不低于3:1,报名结束后达不到比例的岗位,相应核减招聘计划,直至核销该岗位。核减核销岗位信息7月25日在三门峡市湖滨区人力资源和社会保障局网站和三门峡市湖滨区教育科技体育局网站公布。属于核销岗位的报考者可在7月26日-27日工作时间到三门峡市湖滨区人力资源和社会保障局406室,重新选报其他岗位。不愿重新选报的,退还所缴的笔试考务费。

8.根据省、市相关政策对符合报名条件的人员,符合下列情形之一的笔试成绩加10分 (同时符合不再重复加分,已享受政策性安置或考试加分政策聘用到事业单位工作的,不再加分):

具有三门峡市湖滨区户籍:①大学生退役士兵;②参加“志愿服务西部计划”、“志愿服务贫困县计划”、“三支一扶”高校毕业生计划、“农村义务教育阶段特岗教师计划”服务期满考核合格的高校毕业生;③参加“大学生村干部计划”在村服务满两年且考核合格的高校毕业生。 

参加三门峡市湖滨区:①“三支一扶”高校毕业生计划服务期满考核合格的;②参加“大学生村干部计划” 在村服务满两年且考核合格的高校毕业生。 

湖滨区公开招聘教师工作领导小组办公室审核汇总后,将拟享受加分人员情况向社会公示,如发现弄虚作假等情况,取消其考试及聘用资格,并在五年内不准参加三门峡市湖滨区公务员及事业单位公开招聘考试。

凡拟享受加分政策的报考者须在网上报名时注明加分类别。

拟享受加分政策的报考者于2017年7月26日-27日工作时间到三门峡市湖滨区人力资源和社会保障局406室,进行加分资格确认。加分资格确认时除提供有效身份证、户口本外,还须提供其他相关证件、证明材料,具体为:

①大学生退役士兵须提供退伍证原件及复印件1份;

②参加“志愿服务西部计划”、“志愿服务贫困县计划”、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段特岗教师计划”的大学生需提供服务期满考核合格相应证书原件和复印件1份;

③大学生村干部须提供县级以上组织部门出具的证明材料。

9.资格审查工作将贯穿于公开招聘工作的全过程。凡发现不符合规定条件的应聘者以及提供虚假材料的,随时取消应聘者的资格,不予退还笔试考务费,并记入事业单位公开招聘诚信档案。

提交报名申请时网上报名技术咨询电话:0398-2953195。

(三)考试

考试包括笔试和面试,由三门峡市湖滨区人力资源和社会保障局会同三门峡市湖滨区教育科技体育局组织实施。

本次考试不指定考试用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

1、笔试

    采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

笔试内容:分为《公共基础知识》和《教育教学综合知识》,考试时间每科100分钟、满分100分。

(1)《公共基础知识》包括:马克思主义哲学、中国特色社会主义理论、法律、时事政治、职业能力测试等相关知识。

(2)《教育教学综合知识》内容:教育学(中、小学)、心理学(中、小学)、教育政策法规、教师职业道德、教育教学基础知识等相关内容。  

笔试时间:2017年7月30日

笔试地点、科目安排:详见《笔试准考证》。报考者须凭笔试准考证、有效身份证入场考试。

(3)笔试成绩=《公共基础知识》成绩×50% +《教育教学综合知识》成绩×50%+加分。

 2、面试   

(1)面试资格确认

根据笔试成绩,按报考岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员,如遇末位名次并列的可同时参加面试。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分的,不得进入面试。未按要求参加面试资格现场确认和面试资格现场确认不合格的,取消其面试资格,并按笔试成绩从高分到低分依次递补。

确定参加面试人员于8月7日至8月9日工作时间到湖滨区人力资源和社会保障局六楼进行面试资格现场确认,需提供以下材料原件及复印件1份:

①有效身份证;

②毕业证、教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告。留学回国人员报名时还须提供我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书;

③教师资格证。未取得资格证原件的,须在中国教师资格网站,能够查询到本人教师资格证书号码;

④报考岗位要求的其他相关证明材料。

公立学校在编在册教师须提供中级及以上教师任职资格证、或提供省辖市级教研部门组织的优质课一等奖荣誉证书原件及相应文件。

(2)面试时间和地点:详见《面试通知单》。

  (3)面试形式和内容:

面试采取试讲的方式进行。满分100分,主要测试应聘者的理论素养、思维能力、业务知识、教育教学技能等。面试成绩当场公布。

试讲内容:初中为所报岗位现行教材;小学为所报岗位5-6年级现行教材。

艺术类、体育类岗位还须增加专业技能测试。

    因实际参加面试的应试者人数达不到规定面试比例且不具备竞争的岗位,应组织现有人员面试,应试者面试成绩须达到80分及以上,方可进入体检和考察。

3、考试成绩=笔试成绩×50% +面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、考试成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

笔试成绩、面试成绩、考试成绩在湖滨区人力资源和社会保障局网站(网址:www.hbqrsj.gov.cn)、三门峡市湖滨区教育科技体育局网站(网址:www.hbqjktj.com)公布。

(四)体检

按照所报考岗位的招聘名额,根据考试成绩,按各岗位拟聘人员1:1的比例确定参加体检人员。如同一个岗位出现末位应试者考试成绩相同的情况,则按面试成绩从高分到低分等额确定参加体检人员;如面试成绩也相同,则共同确定为参加体检人员。

体检由三门峡市湖滨区人力资源和社会保障局会同湖滨区教育科技体育局共同组织实施。体检项目、体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准及办法(试行)》执行。体检费用自理。体检时间、地点另行通知。

(五)考察

体检合格的人员确定为考察对象;考察工作由三门峡市湖滨区公开招聘教师工作领导小组办公室组织实施,对考察对象德能勤绩廉等进行全面考察。考察内容主要包括:应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面,并对应聘者的资格进行复查,对不符合应聘条件的人员,经核实后取消聘用资格。

如因体检、资格复查以及因自动放弃资格等原因而出现缺额的,应在同岗位报考者中按考试成绩从高分到低分依次递补。考试成绩并列的,按确定体检人员的方法进行递补。因考察不合格出现招聘岗位缺额的,不再递补。

(六)公示

考察合格的人员确定为拟聘用对象,拟聘用人员名单分别在湖滨区人力资源和社会保障局网站(网址:www.hbqrsj.gov.cn)、三门峡市湖滨区教育科技体育局网站(网址:www.hbqjktj.com)和三门峡市湖滨区人力资源和社会保障局服务大厅公示,公示期不少于7个工作日。

(七)选岗

报考城区小学教师岗位的人员,同一学科岗位的按考试成绩从高分到低分依次从提供的岗位中由本人公开、自主选择单位,考试成绩相同时,按笔试成绩排序,若笔试成绩仍相同,按《教育教学综合知识》成绩排序。

五、聘用

经公示无异议的拟聘人员,由用人单位与拟聘人员签订聘用合同,并依据有关规定办理相关手续。若遇报考岗位末位考试成绩并列,面试成绩也相同,且体检、考察合格的,追加岗位招聘计划同时聘用。受聘人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用; 考核不合格的,取消聘用资格。聘用人员须与用人单位签订在所聘岗位最低服务期限为 5年(含试用期)的事业单位聘用合同,合同期内不得转岗或调动。

六、纪律监督

本次面向社会公开招聘教师坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,公开招聘岗位及人数、招聘条件、招聘工作程序和聘用结果,同时邀请三门峡市湖滨区纪检监察部门和保密部门全程参与。对单位和个人违反招聘纪律一经查实的,按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督,增强招聘工作的透明度,自觉接受社会各界的监督。

设立监督电话:湖滨区监察局 0398-3058682

设立监督热线:18203982187

七、本招聘实施方案由三门峡市湖滨区人力资源和社会保障局负责解释。

本次公开招聘工作确定三门峡市湖滨区人力资源和社会保障局网站(网址:www.hbqrsj.gov.cn)作为招聘专用网站,公开招聘的报名、笔试、面试、体检、考察和聘用等有关事宜均在该网站公布或公示,请报考人员及时登陆查阅有关信息。未尽事宜及公开考试招聘教师工作中的特殊情况,由湖滨区公开招聘教师工作领导小组研究决定。

咨询电话:湖滨区教育科技体育局0398-2822039

湖滨区人力资源和社会保障局0398-2953195


信阳市平桥区2017年公开招聘教师256名公告

 根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部[2005]6号令)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社[2015]55号)、《关于平桥区区直事业单位公开招聘工作人员的实施意见》(信平人〔2007〕27号),结合教育工作用人需求,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,2017年面向社会公开招聘教师256名。现将有关事项公告如下:
 
  一、招聘计划及职位

  高中教师、农村小学教师、幼儿园教师共256名(详见信阳市平桥区2017年公开招聘教师职位表)。
   
  二、报考的资格条件

  (一)具有下列资格条件的人员可以报考:

  1、遵守宪法和法律。

  2、具有良好的品行。

  3、适应岗位要求的身体条件。

  4、年龄要求:30周岁以下(1987年7月1日以后出生)。

  5、户籍要求:报考农村小学、幼儿园教师应具有信阳市城区户籍(即:平桥区、浉河区、羊山新区、信阳高新区、上天梯管理区、南湾湖风景区、鸡公山管理区户籍)或城区户口生源(指信阳市城区户口,因就读统招的全日制高校现户口暂未转回人员);在平桥区参加“三支一扶”计划服务期满考核合格的高校毕业生(未在平桥区就业),以及参加平桥区“大学生村干部”计划并在农村任职2年以上的大学生村干部不受户籍限制。
报考高中教师,户籍不限。

  6、学历、专业及资格要求:报考高中教师需具有全日制本科师范类专业及以上学历(硕士研究生所学专业必须与其师范类本科所学专业相同),且具有相应学科高中教师资格证;报考农村小学教师需具有全日制大专及其以上学历,且具有小学及以上教师资格证(报考体育、音乐、美术职位需具有相应专业教师资格证);报考幼儿园教师需具有全日制大专及其以上学历且具有学前教育教师资格证。

  7、具备招聘职位所需要的其他条件。

  (二)有下列情形之一的人员不得报考:

  1、曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职或学籍的;

  2、受党纪、政纪处分尚未解除的或因违法违纪正被调查处理的;

  3、现役军人、试用期内的公务员、普通高等院校在校生;

  4、在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为不能报考的;

  5、公务员或事业单位工作人员被辞退未满5年的,以及法律、法规规定不得应聘的其他情形人员;

  6、不符合人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)中有关回避制度规定要求的。

三、报名时间、方法和要求

  (一)报名时间及地点

  本次报名采取现场报名的方式进行。

  1、报名时间:2017年7月21日至7月23日,上午8:00至12:00,下午15:00至18:00。

  2、报名地点:信阳市平桥区人力资源和社会保障局一楼社会保险服务厅。

  (二)报名方法及要求

  1、报名时持本人身份证、户口簿(或户籍证明)、毕业证、教师资格证原件(2017年应届毕业生未取得毕业证和教师资格证的需提供学校学历和教师资格证明)及复印件各一式一份,近期同底版免冠一吋彩色照片3张。
海外留学回国人员须提交我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书手续。

  报名时填写《信阳市平桥区公开招聘教师报名表》一份。《信阳市平桥区公开招聘教师报名表》可登录平桥新闻网网站自行下载打印。通过资格审查人员,须现场进行信息采集,并交报名费每科30元(共两科)。不接受传真、电子邮件、电话等形式报名。

  2、报考人员按照招聘公告公布的职位及要求报考,报名与参加考试时使用的身份证及相关信息必须一致。报考农村小学、幼儿园教师的,只填报专业(不填写学校),待聘用公示后依据本人报考专业按考试总成绩从高分到低分的顺序依次挑选聘用学校。

  3、报名人数与拟招聘人数的比例应达到3:1,达不到比例要求的,相应核减招聘人数。核减后仍达不到比例要求的,报考人员须改报符合报考条件的其他岗位,不符合条件或不愿意改报的,退还所交费用。

  4、本次招聘资格审查贯穿于考试聘用的全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,凡发现应聘者与拟聘用职位所要求的资格条件不符以及隐瞒、提供虚假材料的,取消其应聘或聘用资格。

  5、报名资格审查合格者,于2017年7月28日上午8:00至12:00和下午15:00至18:00持本人身份证及报名考务票据到现场报名点领取笔试准考证。逾期不领者,视为自动放弃。

  四、考试

  考试分为笔试和面试。

  (一)笔试

  1、笔试内容:《公共基础知识》和《教育专业知识》两科,一套试卷,满分为100分。公共基础知识包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治等内容。教育专业知识科目为《教育基本理论》(包括教育心理学、教育学、教材教法、教育法律法规等,分高中教师和农村小学、幼儿园教师两套试卷)。

  2、笔试时间:2017年7月29日上午进行。笔试地点及要求见准考证。

  3、加分规定:根据国家、省、市有关规定,对以下人员实施加分:在平桥区参加大学生村干部计划并在农村任职2年以上考核合格的大学生村干部、在平桥区参加“三支一扶”计划服务期满考核合格的高校毕业生、退役大学生士兵和预征大学生士兵符合政策规定的人员笔试成绩加10分。符合多个加分条件者,只享受一次加分。其中退役大学生士兵在服役期间荣立三等功的,笔试成绩再加2分。拟享受加分政策的报考者,须在2017年7月28日下午17:00前提交相关证书、证明,逾期不再受理。

  预征大学生士兵(符合户籍报考要求),男性要求23周岁以下专科毕业生或24周岁以下本科以上毕业生,女性要求22周岁以下普通高等院校应届毕业生;年龄计算时间为2017年12月31日。报名时凡符合预征大学生士兵条件的男性大学毕业生除提供相应资格证书外,还须提供《兵役登记证》或《男性公民兵役登记/应征报名表》原件及复印件各一式一份(未办理兵役登记的请登录“全国征兵网”进行网上兵役登记。网址:www.gfbzb.gov.cn下载打印《男性公民兵役登记/应征报名表》),并在报名表上填写是否同意参加应征入伍。在报名结束后,凡本人同意参加应征入伍的男性大学毕业生由区征兵办统一组织体检政审,对合格人员发放《预征入伍通知书》;女性应届大学毕业生由市征兵办按相关规定发放《预征入伍通知书》,作为先期预征对象。预征大学生士兵参加公开招聘笔试后,凭《预征入伍通知书》给予笔试加分,享受加分奖励后拒绝入伍的取消其聘用资格。应征入伍后,服役年限计入工龄,退役后回原单位工作。

  4、成绩公布:笔试成绩和进入面试的人员名单在平桥新闻网公布。

  5、本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

  (二)面试

  1、面试时间:2017年8月6日上午进行。面试地点及要求见《面试通知单》。

  2、面试人选的确定:报考高中教师的,根据笔试成绩,按招聘计划1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。报考农村小学、幼儿园教师的,根据笔试成绩,分专业按招聘计划1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员。遇有末位成绩出现并列人员,同时进入面试。面试人员名单在平桥新闻网公布。
进入面试的人员于2017年8月5日上午8:00至12:00和下午15:00至18:00持本人身份证及笔试准考证到现场报名点领取面试通知单。逾期不领者,视为自动放弃。

  3、面试方式:报考高中教师面试采取试讲方式进行,试讲内容为相应学科高中课本知识。报考农村小学、幼儿园教师面试采取说课的方式进行,说课内容为相应学科小学、幼儿园课本知识,面试满分为100分。

  4、面试成绩计算:报考同一专业分在不同考场的面试人员,面试成绩采取加权平均法计算。加权平均法计算办法为:用本学科应聘人员有效原始面试成绩的总平均分,分别除以该专业各考场应聘人员面试原始成绩的平均分,求得各面试考场的加权系数。用各面试考场的加权系数分别乘以本考场应聘人员的原始面试成绩,所得结果即为加权后该应聘人员的最终面试成绩(保留小数点后两位)。面试成绩在平桥新闻网公布。

  (三)考试总成绩
   
  考试总成绩=笔试成绩(50%)+加权后的面试成绩(50%)。

  笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位小数。考试总成绩在平桥新闻网公布。

五、体检和考察

  根据考试总成绩,按招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检和考察的人员。遇有比例内考试总成绩并列的人员,按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩也相同,则按学历层次高者优先的顺序等额确定人员;如仍相同,则按出生日期早者优先的顺序等额确定人选。

  体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘职位缺额的,从报考同一学科(岗位)的面试人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。进入体检的人员名单在平桥新闻网公布。

  体检的内容和办法参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。

  体检合格人员确定为考察对象。

  进入考察人员名单在平桥新闻网公布。在考察中,因考察不合格出现缺额的不再递补,因自愿放弃出现缺额的,从报考同一专业(岗位)的面试人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。考察时需调取本人档案(在职人员不办理调动,自行协调调档事宜),凡在规定时间提供不出个人人事档案或档案中出生年月有涂改现象的,取消其应聘资格。

  六、公示和聘用

  根据考试总成绩和体检、考察结果,择优确定拟聘用人员,拟聘用人员名单在平桥新闻网公布,接受考生和社会各界的监督,公示期为7个工作日。公示期满,按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知后,必须在公示期满15日内办理有关手续,到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者,取消其聘用资格。
   
  新聘用人员依据本人报考专业按考试总成绩从高分到低分的顺序依次挑选聘用学校。若同一专业有考试总成绩并列的人员,则按笔试成绩高者优先挑选;如笔试成绩也相同,则按学历层次高者优先挑选;如仍相同,则按出生日期早者优先挑选。
   
  所有聘用人员实行岗前培训后上岗,实行聘用合同制管理,用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同,并签定在被聘用单位服务期不低于5年的协议(在聘用岗位服务不满5年的不得借调、调动)。新聘用人员实行试用期制度,聘用人员为初次就业的试用期为12个月,非首次就业的试用期为6个月,试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核,合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用、入编手续;不合格的,经区教体局同意并向区人社局备案后,用人单位取消其聘用资格。

  七、纪律与回避

  面向社会公开招聘事业单位工作人员,政策性强,涉及面广,社会影响大。要坚持原则,规范程序,做好报名资格审查、考试、体检、考察、聘用等各环节的工作。要坚持公示制,实行阳光操作。要严格工作纪律,严肃考风考纪,无论是工作人员还是报考人员,在考试招聘过程中出现违纪行为,都要追究责任,严肃处理。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求,实行回避制度。本次公开考试招聘工作由区纪检监察部门全程监督。

  八、信息发布及政策咨询

  平桥新闻网(http://www.xypq.gov.cn)为本次公开招聘工作的专用网站,有关考试招聘的信息及相关事项,均通过该网站进行发布,请注意查询。本次公开招聘工作设立咨询电话:
    
  0376—3702769 (平桥区人社局机关事业单位人事管理股)
    
  0376—3800293 (平桥区教体局人事股)
    
   附:1、信阳市平桥区2017年公开招聘教师职位表
        
     2、信阳市平桥区2017年公开招聘教师报名表
               

信阳市平桥区公开招聘教师领导小组办公室
               
2017年7月12日  

2017年驻马店市市直卫生事业单位招聘120名公告

 根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部〔2005〕6号令)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)及《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》(豫人社事业〔2016〕4号)、《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号),结合用人单位岗位需求,驻马店市人力资源和社会保障局、驻马店市卫生和计划生育委员会决定为市直卫生事业单位公开招聘工作人员120名。

  一、招聘计划、范围及对象

  共招聘120名。其中:市中心医院60名、市第二人民医院(精神病医院)20名、市中医院30名、市疾病预防控制中心10名。

  招聘对象为符合报考资格条件及岗位要求的全日制普通高校本科以上毕业生。招聘岗位及要求,详见《2017年驻马店市市直卫生事业单位公开招聘岗位情况一览表》(附件)。

  二、报考资格条件

  (一)具备下列资格条件的人员可以报考:

  1、具有中华人民共和国国籍;

  2、遵守宪法和法律;

  3、具有良好的品行;

  4、具备岗位所需的专业或技能条件,同时具备岗位要求的学历学位条件;

  5、适应岗位要求的身体条件;

  6、符合岗位要求的年龄条件(30周岁以下为1986年7月22日以后出生,其他年龄依次类推);

  7、招聘岗位要求的其他条件。

  (二)有下列情形之一的人员不得报考:

  1、刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员;

  2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

  3、5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员;

  4、在全日制院校就读的非应届毕业生,不得以已取得的学历报考;

  5、驻马店市市直医院在职在编人员及“369人才工程”、三支一扶等专项计划未满服务期限的人员;

  6、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

  三、信息发布

  驻马店市人力资源和社会保障局网站(http://www.hazmd.lss.gov.cn)、驻马店人才信息网(http://www.zmdrc.net)、驻马店市卫生和计划生育委员会网站(http://www.zmdwsj.gov.cn),为本次公开招聘工作的专用网站,招聘的有关信息及事项,均通过上述网站进行发布,请注意查询。

  四、报名与资格审查

  本次公开招聘采取网上报名的方式进行。

  (一)网上报名

  1、填写并提交报名信息,上传照片

  报考者于2017年7月20日8:00至7月22日18:00期间登录驻马店市人力资源和社会保障局网站(http://www.hazmd.lss.gov.cn)或驻马店人才信息网(http://www.zmdrc.net),进入“网上报名”系统,按要求提交个人报名信息并上传本人电子照片(要求:①单色背景,正面、免冠近期证件照;②电子版;③格式JPG;④文件大小100KB以下;⑤照片大小宽约114像素,高约156像素;⑥必须能反映本人特征,否则将无法通过审查)。报名资料提交被接受后,将自动生成一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审核结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据,必须妥善保管。

  提交报名申请时技术咨询电话: 0396-2817649(驻马店市人事考试中心)。

 2、报考资格审核

  按照“谁审核、谁负责”的原则,用人单位在报考者提交报名申请的1日内对报考者的报名申请和照片进行网上初审,并提出初审意见。报名申请被接受的人员,可于提交报名申请1日后登录原报名网站,查看是否通过报考资格审核。通过报考资格审核的人员,不能再报考其他岗位;报考资料不全或电子照片不符合要求的,报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。

  3、网上缴费

  通过报考资格审核的人员,于2017年7月21日8:00至7月23日18:00期间通过原报名网站“网上报名”系统,按照提示步骤缴纳考务费(报考者须准备银行卡,开通网上银行功能并存上足够缴费的金额)。根据省财政、物价部门批准的收费标准,报考者按每人每科30元缴纳考务费,本次招聘考试一科,共计30元。未按期缴费的视为自动放弃。

  缴费完成后,考生须自行用A4纸打印《驻马店市事业单位公开招聘人员报名表》一式2份,以备面试资格确认时使用。

  4、网上打印准考证

  网上缴费成功的报考人员,于2017年8月3日8:00至8月4日24:00期间登录原报名网站,进入“网上报名”系统自行打印准考证(A4纸)。

  请考生务必在规定的时间内报名、缴费、打印报名表和准考证。因错过时间,系统关闭相关功能造成的后果由考生自负。

  (二)报考人员每人只能选择一个岗位报名,报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

  报考者不得报考《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列情形的岗位。

  (三)本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,如发现不符合报考条件或弄虚作假者,将随时取消考试或聘用资格,所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

  五、考试

  (一)笔试

  笔试工作由市人力资源和社会保障局会同市卫生和计划生育委员会组织实施,采取统一组织、统一命题、统一评分的方式进行,委托专门考试机构或高等院校命题、阅卷。笔试成绩满分为100分。

  根据招聘岗位特点,考试内容分别为《医学基础知识》、《申论》,详见《2017年驻马店市市直卫生事业单位公开招聘岗位情况一览表》(附件)。《医学基础知识》主要包括生物学、人体解剖学、生理学、药理学、病理学和诊断学六个部分。

  报名人数(以缴费人数确定)与拟聘用人数比例在3:1以内的岗位,报考者不再参加笔试,直接进入面试环节。不进行笔试的岗位报名结束后在本次招聘专用网站公布。

  (二)面试

  根据笔试成绩,按拟招聘人数1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员,笔试有缺考或作弊的,不得进入面试;未进行笔试的岗位,按实际报名情况确定参加面试人员,面试合格者方可进入下一环节。

  面试前进行面试资格确认。进入面试人员携带本人有效身份证、毕业证和学位证、就业报到证或就业协议书(原件及复印件各一式2份;留学回国人员提供本人有效身份证、教育部出具的国外学历学位认证书原件及复印件各一式2份,网上打印的《驻马店市事业单位公开招聘人员报名表》一式2份,参加笔试人员的准考证及在职人员所在单位同意报考证明,到驻马店市人力资源服务中心大厅(健康路西段476号)进行面试资格确认。

  经面试资格确认合格者,核发面试通知单;面试资格确认不合格者,取消面试资格。逾期不进行面试资格确认者,视为自动放弃。

  面试采用结构化面试方式,重点考察应聘人员的仪容仪表、表达能力、沟通能力、应变能力等,了解应聘人员与拟聘岗位相适应的基本条件和综合素质。

  面试成绩满分为100分。

  面试工作方案另行制定,面试资格确认时间在本次招聘专用网站公布。

  (三)考试总成绩

  考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;直接进入面试的岗位,考试总成绩=面试成绩。

  笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。

  六、体检和考察

  根据考试总成绩,按岗位招聘人数从高分到低分等额确定参加体检人员。出现末位考试总成绩相同情况的,则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的,根据考试总成绩,从高分到低分依次递补。

  体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检按原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)与历次修订内容,及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)的要求进行。

  对体检合格的人员,等额确定考察对象。考察阶段如出现自动放弃造成岗位空缺的,根据考试总成绩,从高分到低分等额一次性递补体检、考察。考察不合格等因素造成岗位空缺的,不再递补。

  具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)制定考察工作方案,并组织实施。

 七、公示和办理聘用手续

  根据考察结果,确定并公示拟聘用人员名单,公示期满无异议后,按照规定程序办理聘用手续。

  新聘用人员在接到聘用通知后,必须在规定时间内办理有关手续,到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者,取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理,用人单位与新聘用人员签订聘用合同。

  新聘用人员实行试用期制度,试用期按有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考察,合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续;不合格的,取消其聘用资格。新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇,按照国家有关规定执行。

  八、纪律要求

  通过考试公开招聘人员,是贯彻落实《事业单位人事管理条例》,加强事业单位工作人员队伍建设的一项重要工作,政策性强,涉及面广,社会影响大。要认真贯彻执行事业单位公开招聘的有关政策规定,加强协调,密切配合,各负其责,严格条件、严格标准、严格程序,确保公开招聘工作的顺利进行。要认真按照本方案的规定组织实施,工作中遇到问题及时报告,不得随意扩大报考范围,不得擅自改变考试聘用程序、条件和标准。要切实增加工作透明度,坚持招聘政策、招聘计划、资格条件、考试成绩、聘用结果公开,对于报名和资格审查、体检、考察等环节的情况,也要采用适当的形式进行公示,主动接受社会各界监督。

  要严格实行回避制度,聘用单位负责人和招聘工作人员,凡与报考者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,应实行公务回避;报考者凡与用人单位负责人有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的,应实行任职回避。

  本简章由市人力资源和社会保障局、市卫生和计划生育委员会解释。

  附件:2017年驻马店市市直卫生事业单位公开招聘岗位情况一览表.xls

  咨询电话:

  市人力资源和社会保障局 0396—2812540

  市卫生和计划生育委员会 0396—2913932

  网上报名技术咨询电话:

  驻马店市人事考试中心 0396-2817649

  驻马店市人力资源和社会保障局 驻马店市卫生和计划生育委员会

  2017年7月12日


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